Código de Ética

En la categoría: Institucional

Conjunto de ventajas como calidad, atención al cliente, investigación, precio, entre otras, que permite a una empresa diferenciarse de otras. Es la capacidad de ocupar de ocupar y liderar los espacios dinámicos del mercado en proporciones cada vez mayores.

PRESENTACIÓN

La intención de adoptar el código de ética es la de dar a La Promotora una herramienta que permita implementar, mantener o recuperar los valores propios de una Entidad, capaz de influir desde su gestión en cada ciudadano que participa como servidor de la misma a partir de la Ética, los Valores y de los Principios Básicos que de ella se desprenden.

En la implementación del primer Código de Ética del Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social “ La Promotora”, se contó con la participación de un excelente equipo de trabajo, apoyados por el pensamiento moderno organizacional, con el fin de contribuir en el desarrollo del municipio, con la adaptación de nuevos principios y valores éticos organizacionales en cada funcionario.

Finalmente deseo que todos y cada uno de nosotros nos comprometamos en el logro de esta labor, con el fin de consolidar nuestros propósitos, continuar con nuestro desafío, convencidos de que definitivamente debemos enmarcarnos dentro de los cambios de actitudes y valores en búsqueda de la excelencia no solo a nivel humano, sino organizacional.

GABRIEL ALBERTO VIVEROS NARANJO
Gerente General

POR EL CUAL SE ADOPTA EL CODIGO DE ETICA DEL INSTITUTO DE FOMENTO Y PROMOCIÓN DEL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL DE PEREIRA

RESOLUCIÓN 014 DEL 9 SEPTIEMBRE DE 2009

La Junta Directiva del INSTITUTO DE FOMENTO Y PROMOCIÓN DEL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL DE PEREIRA LA PROMOTORA, en uso de sus atribuciones legales y estatutarias y:

CONSIDERANDO

Que el Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo de Pereira “La Promotora” tiene la intención de adoptar el Código de Ética como una herramienta que permita implementar, mantener o recuperar los valores propios de la Entidad, capaz de influir desde su gestión en cada ciudadano que participa como servidor de la misma a partir de la Ética, los Valores y de los Principios Básicos que de ella se desprenden.

En el desarrollo de las políticas de control interno y a partir de las diferentes iniciativas internas y externas, además de las necesidades de participación, Ético-social, nace la alternativa útil de liderar por parte de nuestra Institución la imposición de una Carta de Valores y así convertirse en la regulación ética de un entorno organizacional, como es El Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social “ La Promotora”, y que en todo caso lleve impreso un profundo contenido humanístico y social que se consolide para su desarrollo y crecimiento desde una concepción de dignidad y derechos de cada funcionario en todos los ámbitos de su vida laboral.

RESULVE

Artículo 1. Adoptar e implementar el Código de Ética en el Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo de Pereira “La Promotora”, que se regirá por las siguientes disposiciones.

CAPITULO I
PRINCIPIOS GENERALES

Artículo 2. Finalidad: El presente código tiene por objeto establecer las normas de conducta y las acciones que deben tener en cuenta los funcionarios que presten servicios bajo cualquier modalidad, en el Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora”.

Artículo 3. Ámbito de aplicación: Las disposiciones contenidas en este documento son aplicables a todos los servidores públicos del Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora”.

Artículo 4. Alcance: El presente código guía la conducta de todos los funcionarios del Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora”, en sus actividades laborales y en las de carácter oficial.

Articulo 5. Compromiso: Al hacer nombramiento de un funcionario o de contratar a un contratista en el Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora”, implica conocer el presente código y asumir el compromiso en su ejecución.

Artículo 6. Concepto de servidor público: Para efectos de este código, se entiende como servidor público a toda persona, hombre o mujer, que participe ocasional o permanentemente del ejercicio de funciones en el Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora”, ya sea por contratación, o nombramiento de la autoridad competente.

“Constitución Política de Colombia: Art. 123: Son Servidores Públicos los miembros de las corporaciones Públicas, los trabajadores y empleados del Estado y de sus entidades Descentralizadas territorialmente o por servicios. Los Servidores Públicos están al servicio del Estado y de la Comunidad; ejercerán funciones en la forma prevista por la Constitución, la Ley y el Reglamento. La Ley determinará el régimen aplicable a los particulares que temporalmente desempeñen funciones públicas y regulará su ejercicio”.

CAPITULO II
PRINCIPIOS ETICOS

Artículo 7. Principios: Los principios éticos corresponden a las normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento o la conducta. El Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora”, adopta los principios establecidos en el artículo 209 de la Constitución Política de Colombia: buena fe, igualdad, moralidad, celeridad, economía, imparcialidad, eficacia, eficiencia, participación, publicidad, responsabilidad y transparencia.

Los principios éticos tienen como función primordial desarrollar hábitos y actitudes positivas en los servidores públicos, que permitan el cumplimiento de los fines institucionales para beneficio de la comunidad, y generen confianza y credibilidad en el municipio.

En El Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora”, actuará bajo los siguientes PRINCIPIOS ETICOS:

Promover, desarrollar y mantener la calidad, atención al cliente, investigación, precio, entre otras, que nos permita ser Competitivos para ocupar y liderar los espacios dinámicos del mercado en proporciones cada vez mayores.
Generar Responsabilidad Social Empresarial para dar respuesta frente a los efectos e implicaciones de nuestras acciones sobre el entorno y los diferentes grupos con los que nos relacionamos.
Trabajar en Equipo demostrando un un interés genuino para que las tareas, procesos u objetivos compartidos se alcancen.
Entregar nuestros servicios con Calidad, de acuerdo con las exigencias y requisitos de nuestros clientes y/o usuarios, en cuanto a su funcionalidad, durabilidad y costo.
Desarrollar y mantener desde la alta direccion el Liderazgo institucional que nos permita influir positivamente en el desarrollo y crecimiento social, político y de negocio más amplio en nuestra sociedad.
Generar la Rentabilidad y retribución que esperada como factor indispensable para perdurar en el tiempo y ofrecer seguridad laboral y desarrollo a las personas que la conforman.
Ser Efectivos para lograr los objetivos y metas programadas utilizando de manera óptima los recursos disponibles.

CAPITULO III
VALORES ETICOS

Artículo 8. Valores: Los valores Éticos son cualidades que se otorgan a formas de ser y de actuar que las hace deseables como características nuestras y de los demás, dado que son básicas en la construcción de una convivencia democrática, en el marco de los derechos humanos.

Los Valores Éticos establecidos como guía para el actuar en el Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora” son:

1. Responsabilidad
El servidor del Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora”, debe tener la capacidad de tomar decisiones morales o racionales por sí mismo sin guía o autoridad superior y la habilidad de dirigir las actuaciones de un grupo y de rendir cuentas de sus actos o de los otros que dependan de él.

2. Honestidad
El servidor del Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora”, debe actuar coherentemente por el bien del interés general, actuar de manera clara y sincera en cada actividad de la empresa, de tal manera que siempre se manifieste de manera asertiva su confomidad o inconformidad con lo encomendado.

3. Compromiso
El servidor del Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora”, debe orientar su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la organización.

4. Integridad
El servidor del Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora”, debe tener la capacidad de actuar en consonancia con lo que se dice o se considera imporante, comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en situaciones difíciles con agentes externos.

5. Respeto
El servidor del Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora”, debe entender los deberes y derechos de cada una de las personas que hacen parte de la entidad y actuar, siempre, partiendo de la consideración y valoración de la dignidad de la persona humana.

6. Liderazgo
El servidor del Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora”, debe tener la capacidad de asumir el rol de líder en un equipo y de guiar e influenciar a un grupo de personas llevando la dirección general.

CAPITULO IV
DIRECTRICES ETICAS

Artículo 9. Directrices son orientaciones acerca de cómo debe relacionarse el Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora con cada uno de sus grupos de interés, para así poner en práctica los Valores y Principios Éticos adoptados.

Las Directrices Éticas del Ministerio Del Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora” son:

CON LA CIUDADNÍA EN GENERAL

La Promotora garantiza a los funcionarios, a las partes interesadas y a la comunidad en general que sus actividades de fomento y desarrollo los realiza conforme a la Constitución Política, las leyes vigentes y a nuestros Estatutos.

CON LOS DIRECTIVOS

Los Directivos se comprometen a ejercer y respetar la promoción del talento humano, garantizando a los funcionarios, todos los derechos legales y constitucionales, en desarrollo de un Estado social de Derecho, con el fin de mejorar su desempeño, su calidad de vida y entorno familiar, contribuyendo con los objetivos estratégicos.

CON LOS FUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD

Involucrar a los funcionarios de La Promotora en la planeación, ejecución y mejoramiento de los procesos Administrativos; ofrecen un trato respetuoso de las diversas opiniones y creencias, dentro de la promoción de un clima laboral armónico; garantizan igualdad de oportunidades en el acceso y participación en los programas de capacitación, bienestar y promoción sin discriminación, ni favoritismo.

CON EL MUNICIPIO

Los funcionarios Del Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora” buscan la satisfacción efectiva de las necesidades del Municipio en el campo de sus competencias; le brindan atención amable y oportuna sin discriminación de ninguna índole e implementamos mecanismos que permitan a la comunidad conocer los procesos y resultados de la gestión de la Entidad.

CON OTRAS INSTITUCIONES PÚBLICAS

Promover la coordinación de acciones y cooperación con otras instituciones públicas con el fin de maximizar las capacidades del Municipio para atender las necesidades de la población; cumplir a cabalidad los acuerdos establecidos y suministran información clara, veraz y oportuna para la ejecución de las tareas acordadas.

CON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Divulgar ampliamente la gestión de La Promotora y sus resultados.

CON LOS CONTRATISTAS Y PROVEDORES

Mantener con los Contratistas y Provedores una relación deindependencia, transparencia, equidad, respeto; y basada en parámetros legales y contractuales.

CON LOS RECURSOS

Los funcionarios de La Promotora actúan con principios de racionalidad con respeto de los recursos y bienes de la Institución. Los recursos serán destinados específicamente al cumplimiento de los objetivos para los cuales fue creada La Promotora.

CON EL AMBIENTE

En La Promotora, los funcionarios se comprometen a cuidar ek ambiente y el desarrollo sostenible como responsabilidad social de la organización, y se adoptan las políticas de salud ocupacional.

CON LOS ÓRGANOS DE CONTROL

Suministrar a los Órganos de Control en forma clara y oportuna toda la información que sea requerida; se cuenta del cuidado y uso que le han dado a los bienes y recursos propios de la Entidad; y desarrollar acciones de mejoramiento con base en sus observaciones y recomendaciones.

Articulo 10.
Incluir como parte de los procesos de inducción y reinducción de funcionarios de La Promotora, la sensibilización sobre el Código de Ética.

Articulo 11.
Publicar en la página Web del Instituto de Fomento y Promoción del Desarrollo Económico y Social de Pereira “La Promotora” el Código de Ética, para que sea conocido por todos los funcionarios de la Entidad y por el Municipio.

Articulo 12.
La presente Resolución rige a partir de su expedición.

COMUNIQUESE Y CUMPLASE dado en Pereira a los 09 días de septiembre de 2009

ISRAEL ALBERTO LONDOÑO LONDOÑO

Alcalde de Pereira

OLGA LUCIA ANGEL DUQUE

Secretaria

Fotografías tomadas por Lina Arboleda - Periodista de La Promotora.